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2025 일하는 부모를 위한 임신·출산·육아 제도 총정리

by biz111 2025. 5. 2.

 

 

출산 전부터 아이 돌봄까지, 일하는 부모를 위한 맞춤형 정부 정책 10가지를 한눈에 확인하세요.

1. 출산전후 휴가급여

  • 지원 대상: 고용보험 180일 이상 근로자
  • 급여: 통상임금의 100% (월 최대 210만 원)
  • 신청: 고용24 또는 관할 고용센터

2. 배우자 출산휴가급여

  • 지원 대상: 고용보험 180일 이상 + 우선지원대상기업 근로자
  • 급여: 통상임금 100%, 20일 유급 (최대 160만 원 내외)
  • 신청: 고용24 또는 관할 고용센터

3. 난임치료휴가급여

  • 지원 대상: 난임치료 예정, 난임치료를 하고 있는 남녀근로자
  • 내용: 연 6일 휴가, 우선지원대상기업 근로자의 경우 최초 2일 유급 지원 (일 8만 원)
  • 비밀보장: 2024년 10월부터 사업주의 비밀유지 의무 강화
  • 신청: 고용24 또는 관할 고용센터

4. 임신기 근로시간 단축

  • 대상: 임신 12주 이내 또는 32주 이후
  • 내용: 하루 최대 2시간 단축 / 고위험 임신 시 의사 진단 후 전 기간 사용 가능
  • 신청: 고용24 또는 관할 고용센터

5. 첫만남 이용권

  • 지원 대상: 2024년 1월 이후 출생아
  • 내용: 첫째 200만 원, 둘째 이상 300만 원 바우처
  • 사용기간: 출생 후 2년 이내
  • 신청: 복지로 또는 관할 행정복지센터

6. 3~5세 유치원 학비 지원

  • 대상: 국공립/사립 유치원 재원 아동
  • 내용: 사립 월 최대 35만 원, 국공립 월 최대 15만 원 (방과후 포함)
  • 추가지원: 2025년부터 4~5세 유아 월 5만 원 추가 지급
  • 신청: 복지로 또는 관할 행정복지센터
  • 문의: 0079에듀콜(1544-0079)

7. 아동수당

  • 대상: 국내 거주 8세 미만 아동 (한국 국적, 0~95개월)
  • 내용: 매월 10만 원 현금지급 (25일)
  • 신청: 복지로 또는 행정복지센터

8. 육아휴직 급여

  • 대상: 자녀 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
  • 내용:
    • 육아휴직 1~3개월: 통상임금 100% (상한액 250만 원)
    • 육아휴직 4~6개월: 통상임금 100% (상한액 200만 원)
    • 육아휴직 7개월 이후: 통상임금 80% (상한액 160만 원)
  • 신청: 고용24 또는 관할 고용센터

9. 육아기 근로시간 단축 급여

  • 내용: 주 10시간 단축 시 월 통상임금의 100%(상한액 220만원,하한액 50만원)x(10/단축 전 소정근로시간)
  • 추가 단축시간: 월 통상임금의 80% (상한액 150만원,하한액 50만원)x(단축 전 소정근로시간- 단축 후 소정근로시간-10)/단축 전 소정근로시간)
  • 조건1: 육아기 근로시간 단축 최소 30일 이상 사용
  • 조건2: 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상 근로자
  • 신청: 고용24 또는 관할 고용센터

10. 가족돌봄휴가

  • 대상: 긴급돌봄이 필요한 가족(자녀, 손자녀, 조부모, 배우자, 부모, 배우자의 부모)
  • 내용: 연 최대 10일 (한부모는 25일까지)
  • 급여: 무급이지만 근속기간에 포함

📌 한눈에 보는 요약표

제도대상주요 혜택신청 방법

출산휴가급여 임산부 월 210만 원까지 고용24
배우자휴가급여 남성 근로자 20일 유급 (최대 160만 원 내외) 고용24
난임치료휴가 남녀 근로자 연 6일 휴가 고용센터
임신기 단축 임산부 1일 2시간 단축 고용24
첫만남 이용권 출생아 최대 300만 원 바우처 복지로
유치원 학비 3~5세 유아 최대 월 35만 원 복지로
아동수당 8세 미만 월 10만 원 복지로
육아휴직 급여 근로자 최대 월 250만 원 고용24
근로시간 단축 근로자 최대 월 220만 원 고용24
가족돌봄휴가 근로자 최대 25일 무급 사업주에게 제출

📞 문의: 고용노동부 1350 / 복지로 129 / 에듀콜 1544-0079

※ 본 내용은 2025년 5월 기준이며, 변경될 수 있습니다.

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